怎樣體現(xiàn)員工自身的價(jià)值
2018年9月30日 08:57
作者：薛迎輝
我們每個(gè)人都希望自己獲得他人的尊重，也就是說讓別人感到自己的存在，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。那么一個(gè)人靠什么獲得他人的尊重？那就是你要對(duì)他人有所貢獻(xiàn)，讓周圍人員能夠從你身上獲得物資和精神上的收益，也就是對(duì)別人“有用”，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。這樣，存在才是有意義的。
實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值是與企業(yè)、社會(huì)密不可分的。實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值是具體的不是抽象的，如果一個(gè)人不能融入企業(yè)，也不能融入社會(huì)，很難實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。因?yàn)橐粋€(gè)人的社會(huì)價(jià)值是通過企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的。試想，一個(gè)在企業(yè)毫無價(jià)值的人，能會(huì)得到社會(huì)上他人的尊重嗎？
在當(dāng)今社會(huì)，無論從事什么樣的工作，都是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。有時(shí)候我們只是粗淺的看到，工作是為了賺錢，可賺錢是來干什么呢?賺錢是為了讓自己過的更幸福。我們可能沒有仔細(xì)去思考我們?cè)诠ぷ髦袨槠髽I(yè)、社會(huì)做了什么事情。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，正是企業(yè)每一個(gè)成員實(shí)現(xiàn)價(jià)值的結(jié)果，而企業(yè)的發(fā)展，給社會(huì)、國(guó)家也帶來了稅收、就業(yè)、參與公益事業(yè)等一系列的社會(huì)效益。具體來講，帶來的這些效益都是公司每個(gè)成員努力的成果，表面是為公司做貢獻(xiàn)，實(shí)質(zhì)上也是對(duì)社會(huì)做貢獻(xiàn)。
自然界有個(gè)法則叫:適者生存。不管在任何企業(yè)中也是一樣，如果不適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，你又怎么能生存呢?生存都成問題，又何談發(fā)展呢? 如果沒有發(fā)展，又怎么能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?當(dāng)然，個(gè)人的發(fā)展需要企業(yè)的支持。所謂適者當(dāng)然是指彼此間的目標(biāo)和價(jià)值觀念基本相同，至少要方向一致。如果是南轅北轍，彼此之間非但不會(huì)產(chǎn)生共鳴，還會(huì)讓各自的努力相互消耗，化為泡影。
那如何來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值呢?我認(rèn)為，要與企業(yè)發(fā)展同步，統(tǒng)一于企業(yè)的發(fā)展方向，不斷提高自身的素養(yǎng)，端正工作態(tài)度，提高自己的技能和知識(shí)水平。只有這樣，員工才能在公司中得到大家的認(rèn)可和尊重，說白了你只有踏實(shí)肯干，在工作崗位上做出成績(jī)，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。只有這樣，才能體現(xiàn)出你個(gè)人的價(jià)值。
同時(shí)，優(yōu)秀的員工不是被動(dòng)的等待別人去安排工作，而是懂的自己應(yīng)該干些什么。大家在談到崗位價(jià)值，所指的是個(gè)人主動(dòng)的創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，即你能為公司帶來什么價(jià)值？要有自己工作的主動(dòng)性和積極性，一個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)越大，你的社會(huì)價(jià)值也就越高。
此外，還要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。團(tuán)結(jié)協(xié)作是一切事物成功的基礎(chǔ)，是企業(yè)立于不敗之地的重要保證。在自己的崗位上把團(tuán)結(jié)協(xié)作當(dāng)成一份責(zé)任，才能與大家共同奮斗，實(shí)現(xiàn)我們的共同價(jià)值。只有實(shí)現(xiàn)了共同價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
